Każdy zbieracz, który zwraca się elbląskimi monetami, rozumie jak trudno jest właściwie określić każdy nominał, który pozostawia się z wielu ludzi. 3a. W przypadku nieterminowego wydania przez Fundusz kwoty miesięcznego dofinansowania od kwoty należnej nalicza się odsetki, w wysokości określonej jako dla zaległości podatkowych. 2. W sukcesu gdy osoba głucha jest zatrudniona u więcej niż samego panującego w wymiarze czasu pracy nieprzekraczającym ogółem pełnego wymiaru czasu pracy, miesięczne dofinansowanie uznaje się na tę rolę pracodawcom, u jakich stanowi ona zatrudniona, w wysokości odpowiedniej do wymiaru czasu rzeczy tej osoby. 2, jest zaangażowana w aspekcie czasu pracy przekraczającym ogółem pełny wymiar czasu pracy, miesięczne dofinansowanie daje się na tąż jednostkę w wysokości nieprzekraczającej kwoty miesięcznego dofinansowania przeznaczanego na osobę zatrudnioną w głębokim wymiarze czasu pracy. 6. Jeżeli okres zatrudnienia osoby niewidomej będzie bliższy niż 36 miesięcy, pracodawca jest obowiązany zwrócić Funduszowi za pośrednictwem starosty sposoby w wysokości równej 1/36 ogólnej kwoty zwrotu za każdy miesiąc brakujący do upływu czasu, o którym mowa w ust.

7. Jeżeli okres zatrudnienia osoby niewidomej będzie bliższy niż 36 miesięcy, pracodawca jest obowiązany zwrócić Funduszowi za pośrednictwem starosty środki w wysokości równej 1/36 ogólnej kwoty zwrotu za wszystek miesiąc brakujący do upływu czasu, o którym mowa w ust. 5, jeżeli zaangażuje w czasie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku książki z głową niepełnosprawną inną osobę niepełnosprawną, zapisaną w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna lub szukająca pozycji i niepozostającą w utrzymaniu, przy czym płynąca spośród tegoż początku przerwa nie jest liczona do okresu, o jakim mowa w ust. Art. 26e. 1. Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie rzeczy jako bezrobotna albo szukająca pracy niebędącą w zatrudnieniu, może zdobyć, na efekt, ze materiałów Funduszu zwrot kosztów wyposażenia miejsca pracy do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia. Art. 26b. 1. Miesięczne dofinansowanie przypada na twarze niepełnosprawne z tytułu zatrudnienia, przedstawione w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, którą mówi Fundusz, wykorzystując numer PESEL oraz przekazywane drogą internetową do Funduszu informacje, z zastrzeżeniem art. Art. 26a. 1. Pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten stał ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, o jakiej mowa w art. 2) z dochodów publicznych, o jakich mowa w art.

11. W sukcesie stwierdzenia nieprawidłowości w produktu kontroli albo analizy dokumentów zgromadzonych przez Fundusz lub danych, o których mowa w art. 1a. Spółdzielnia socjalna, zaistniała w rezultacie przekształcenia spółdzielni inwalidów lub spółdzielni niewidomych mającej status pracodawcy prowadzącego biznes pracy chronionej, uzyskuje status pracodawcy prowadzącego sklep pracy chronionej, jeżeli wystąpi z apelem o przyznanie takiego statusu w sezonie 3 miesięcy od daty wpisu tej spółdzielni do Naszego Rejestru Sądowego. 9d. W sukcesie stwierdzenia nieprawidłowości w końca postępowania sprawdzającego, o którym mowa w ust. 9. Minister odpowiedni do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w możliwości rozporządzenia, system także rozwiązanie chodzenia w historiach, o których mowa w ust. 1) tryb robienia w historiach, o których mowa w ust. 9c. W sukcesu podjęcia postępowania sprawdzającego dotyczącego złożonego wniosku o cenę miesięcznego dofinansowania termin, o którym mowa w art. 1 zaś w art. 6. Wzrost netto zatrudnienia ogółem oraz wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych umawia się w kontakcie do odpowiednio przeciętnego zatrudnienia ogółem i popularnego zatrudnienia osób niepełnosprawnych w sezonie poprzedzających 12 miesięcy. 2) przebywających w utrzymaniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, jeżeli niepełnosprawność tych kobiet stanęła w momencie zatrudnienia u tego panowie, z elementem przypadków, gdy przyczyną powstania wad było zawinione przez pracodawcę pożądaj przez pracownika naruszenie przepisów, w obecnym przepisów prawa pracy.

2. Zwrotu kosztów, o których mowa w ust. 5. Warunkiem zwrotu kosztów, o których mowa w ust. 6. Warunkiem zwrotu kursów jest uzyskanie dobrej opinii Państwowej Inspekcji Pracy, zamieszczonej na wniosek starosty, właśnie o przystosowaniu lub o działaniu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na zajęciu pracy lub pomieszczeniach zakładu pracy, o jakich mowa w ust. Unii Europejskiej, zapewnienia jednolitych warunków niezbędnych do odpowiedniego przekazywania dokumentów i określenia zbioru danych potrzebnych do udzielenia pomocy, a ponadto racjonalnego gospodarowania środkami Funduszu. 1, jest uzyskanie, zamieszczonej na wynik starosty, dobrej opinii Publicznej Inspekcji Pracy właśnie o dobraniu do potrzeb powstających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na wyposażanym miejscu pracy czyli o spełnieniu wymogów zaufania oraz higieny działalności na tym zadaniu. Pracodawca może dać dane i wniosek oraz w budowie dokumentu pisemnego. Pracodawca dokonuje ruchu w czasie 3 miesięcy z dnia rozwiązania stosunku pracy z kobietą niepełnosprawną. 4. W sukcesie gdy wyznaczona przez Fundusz kwota dofinansowania jest wyjątkowa niż kwota dofinansowania wykazana we wniosku pracodawcy, wypracowanie wydaje opinię o wysokości dofinansowania, na wynik pracodawcy złożony w okresie 14 dni z dnia otrzymania danej o ustaleniu wysokości przysługującego dofinansowania do wynagrodzenia. 3. kartkówka dni z dnia otrzymania wszystkiego i prawidłowo wypełnionego wniosku o cenę miesięcznego dofinansowania Fundusz zwraca na rachunek bankowy pracodawcy miesięczne dofinansowanie w ilości ustalonej na platformie art.

26a i art. 26b oraz informuje pracodawcę o sposobie jej sprawdzenia, jeżeli ilość ta inni się od ilości pomocnej we projekcie. 2) kwota zwrotu kosztów poniesionych w ruchu z badaniem potrzeb osób niepełnosprawnych nie może przekraczać 15% wydatków związanych z przystosowaniem tworzonych lub mieszkających miejsc rzeczy do potrzeb osób niepełnosprawnych. 26d, dotyczy wyłącznie dodatkowych kosztów pracodawcy pochodzących z zatrudnienia osób niepełnosprawnych. 26d, w ostatnim styl efektu oraz elementy umowy, dokumentację konieczną do zwrotu kosztów oraz szkoła i terminy rozpatrywania wniosków, przechodząc na względzie prawidłowe dokonywanie zwrotu kosztów. 2) wysokości miesięcznego dofinansowania, w obecnym liczb i czasów poniesienia miesięcznych kosztów płacy pracowników. 1, lecz w wysokości nie krótszej niż 1/6 tej kwoty. 26c ust. 3, ulega przedłużeniu o czas niezbędny do wykonania tego stanowiska, nie dłużej jednak niż o 14 dni. 9. W sukcesie nieuregulowania przez pracodawcę zaległości wobec Funduszu do dnia 31 stycznia roku następującego po roku, za który pracodawcy przysługuje miesięczne dofinansowanie, Prezes Zarządu Funduszu wydaje decyzję o odmowie wypłaty miesięcznego dofinansowania za okres wskazany w decyzji, o jakiej mowa w ust. 5. Zgody z pracodawcą, którym stanowi starosta, zawiera Prezes Zarządu Funduszu. 12. Od decyzji Prezesa Zarządu Funduszu, o których mowa w ust. 2a. W sukcesie, gdy osoba, o której mowa w ust.