Personeel werven in de horeca, 10 tips

Jack Verduin Twitterren: "Wanted! #personeel voor de bediening of bar Fulltime of partime baanInteresse? Mail je cv naar jack@jackscafe.nl #baan #horeca… https://t.co/xt4LyXmtML"

The Best Strategy To Use For Gekwalificeerd Horeca personeel aangeboden - Gastvrij

In alle diverse segmenten zijn er - zeker op korte termijn - mensen nodig. Zowel parttimers, fulltimers, oproepkrachten en professionals. De uitdaging is om de vraag te stimuleren en vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Dat is in ieders belang: horecaondernemers, -liefhebbers en -partners, desire de vraag bij onze gasten is immers niet weg.

Zet jouw medewerkers in voor de promotie en werving van nieuwe medewerkers. Bied jouw group een platform, bijvoorbeeld via social networks, en laat hen hun persoonlijke verhaal delen. Bijvoorbeeld: een kijkje in de keuken, een dag op het terras satisfied, een bezoek aan de wijnkelder met jouw top sommelier, de trip van de linnenwagen door het hotel, etc.

Een gezonde werkomgeving satisfied aandacht voor het welzijn van je team is cruciaal. Zorg voor realistische werktijden - inclusief pauzes -, een veilige werkplek, bied gezonde maaltijden aan en kijk naar aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals korting op sportfaciliteiten of trainingen. Motiveer jouw medewerkers om juist in deze tijd te werken aan hun vakbekwaamheid.

4 Simple Techniques For Horeca personeel gezocht

Denk bijvoorbeeld aan bier- of koffietrainingen, hygine en veiligheid of gastheer/- vrouw modules voor verschillende niveaus. Kijk bijvoorbeeld ook eens op het platform Hoe werkt Nederland en dit KVK-loket. Maak je gebruik van de NOW-regeling? Dan is investeren in de scholing van jouw medewerkers zelfs een voorwaarde. Check Here For More nieuwe generatie heeft behoefte aan flexibele werktijden.

Horecatoppers gezocht! (Eerst werd iedereen ontslagen, nu zijn ze kennelijk weer nodig) - Alphen - AD.nl

Ben je ook bewust van de kwaliteiten van je medewerkers en benut hun skill. Laat ze meedenken en met nieuwe ideen komen die bijdragen aan een positieve gastervaring. Maak ze bewust van het uiteindelijke doel en geef ze hierin een taak die previous bij hun skill. Medewerkers blijven over het algemeen langer wanneer ze kunnen doen waar ze goed in zijn.

Het gaat niet alleen over hoe hoog het salaris is, maar ook over een persoonlijk compliment, het erkennen van nieuwe ideen, eigen verantwoordelijkheid of meer flexibiliteit. Laat weten dat de medewerker wordt gezien, geef regelmatig feedback, zorg voor team-building activiteiten en vier successen samen! De combinatie horeca en coronavirus is als een slechte wijn waar je hoofdpijn van krijgt.