Permiso Por Puntos En R. Unido, No Tan Distinto Al Sistema Español

Laura Caballero, Abogada y Judith Ribó, Paralegal del Área inmigración, AGM Abogados.

Después de la tan discutida decisión que llevó a R. Unido a salir de la UE, llegan las primeras novedades en materia de inmigración.

¿Qué sistema se instaurará para los ciudadanos europeos que deseen residir y trabajar en R. Unido ahora que no es un estado miembro de la UE?

Laura Caballero, Abogada y Judith Ribó, Paralegal del Área inmigración, AGM Abogados

Esta semana el gobierno que lidera Boris Johnson ha revelado sus planes en torno al nuevo plan de inmigración que se llevarán a cabo desde el 1 de enero de 2021, una vez finalizado el periodo transitorio actual. Con él se pretenden instituir determinados requisitos inexistentes hasta la data para aquellos europeos que deseen residir y trabajar en Reino Unido.

Revisadas las informaciones publicadas sobre la propuesta, lo que queda definitivamente claro es que R. Unido se desmarcar de posibles pactos bilaterales con los países de la UE y pretende regular su modelo migratorio de una forma afín al de Australia o al de U.S.A. o bien incluso como los estados miembros regulan la inmigración extracomunitaria. En consecuencia, en realidad no se distancia tanto de la regulación que existe hoy día en nuestro país para personas extracomunitarias cuando se quiere obtener una autorización de trabajo.

El sistema que desea implementar el gobierno británico se fundamentará en la obtención de un mínimo de 70 puntos desde los siguientes requisitos:

• Tener una oferta de empleo (20 puntos): Esto es algo esencial en nuestro sistema a fin de que un ciudadano extracomunitario pueda optar a una autorización de vivienda y trabajo, sin una compañía que desee contratar al aspirante no hay permiso.


• Trabajo con un nivel apropiado de habilidades (veinte puntos): Los aspirantes deberán acreditar poseer unas habilidades acordes al puesto al que optan, esto es una cosa que se revisa en cualquier tramitación de un permiso de trabajo, no es por tanto un requisito demasiado exigente sino lógico.


• Hablar inglés al nivel requerido (10 puntos): Es verdad que el requisito de conocer el idioma en España no existe como tal, pero debe tenerse en cuenta que lo que se demanda es un nivel de inglés acorde al puesto que se marcha a desarrollar, o sea, no se podrá demandar exactamente el mismo nivel a un/a trabajador/a de la construcción que a un/a camarero/a que esté de cara al público o bien a un/a profesional cualificado/a de la City.

Con estos 3 requisitos esenciales se logran 50 puntos, se precisan pues adicionalmente otros veinte, ¿cómo conseguirlos?, tenemos varias opciones, y aquí es donde se aprecia la similitud con los permisos existentes en España:

• Que se trate de una ocupación para la que existan pocos aspirantes (20 puntos): Esta disposición busca dar prioridad a las necesidades de la economía inglesa para cubrir puestos para los que existe una alta demanda y no pueden ser ocupados por los desempleados nacionales o ya residentes. Atendiendo al bajo nivel de la tasa de desocupación de R. abogados especializados en extranjeria Unido es realmente posible que entren en esta categoría todos los puestos que en la actualidad están ocupando los ciudadanos europeos. Este requisito es equiparable al que en España se conoce como “verificar que la situación nacional de empleo permite la contratación del trabajador extranjero”, es decir, para optar a una autorización de residencia y trabajo de la Ley General de Extranjería, se debe comprobar

que no existen demandantes de empleo que puedan ocupar el puesto ofertado y solo en un caso así se deja que el trabajador extracomunitario consiga un permiso de trabajo.

Con los requisitos mencionados hasta ahora ya se alcanzan los setenta puntos y por lo tanto ya sería viable conseguir el permiso. Prácticamente igual que en nuestro sistema tal vez con la excepción del idioma.

Pongamos el caso de querer eludir la comprobación de si el puesto a ocupar tiene o bien no candidatos nacionales o residentes, tenemos otras opciones alternativas para lograr los 20 puntos:

• Salario mínimo (20 puntos o bien 10 puntos según el caso): En caso de sueldos entre veinte.480 libras y veintitres y treinta y nueve (veinticuatro y cuatrocientos treinta€-veintisiete y cuatrocientos ochenta y dos€) se consiguen diez puntos, con sueldos superiores a esa cifra y hasta 25.599 libras (30.535€) se logran 20 puntos.

Vinculemos este requisito con este otro:

• Cualificación educativa: Doctorado/estudios superiores en una materia relevante para el trabajo (10 puntos) o doctorado/estudios superiores de ciencias en una materia relevante para el trabajo (veinte puntos)

Si los asociamos nos encontramos prácticamente con los dos tipos de permisos que actualmente en España, y de modo muy afín en el resto de la U.E., dejan la contratación de profesionales extranjeros sin que se tenga presente la situación nacional de empleo.

Un caso sería el del profesional altamente cualificado, que en España requiere además de un puesto de responsabilidad, acorde a esa alta cualificación que debe acreditar (por sus estudios o su experiencia profesional), un sueldo superior a 41.000€ anuales. Una persona que adicionalmente a los tres primeros requisitos vaya a percibir en Reino Unido un sueldo superior a veintisiete y cuatrocientos ochenta y dos€, sin importar lo más mínimo su alta cualificación, ya podrá obtener un permiso de trabajo, por lo tanto es aun una normativa menos exigente que la de España.  Caso de que el salario sea menor a los veintisiete y cuatrocientos ochenta y dos€ sí precisará un requisitos auxiliar mas este puede ser unos estudios superiores, entendemos que va a ser suficiente con un doctorado o máster, esto asimismo se compara al permiso para profesionales enormemente cualificados (mas con menos demanda salarial) o bien incluso a la autorización de vivienda para prácticas que existe en España y que tampoco tiene presente la situación nacional de empleo, la diferencia en este caso es que en España el salario en un caso así puede ser bastante inferior a los 24.430€ que exigiría Reino Unido debido a la regulación existente del contrato en prácticas.

Como podemos ver, poco difieren los dos sistemas, cierto que se exige el conocimiento de la lengua inglesa en contraste a en España donde no se requiere el idioma de España, mas por lo que se refiere a las demás condiciones podemos ver que son prácticamente idénticas a los requisitos que establece la regulación española para aquellas personas extracomunitarias que desean venir a trabajar a nuestro país. Con esta comparativa queremos poner el foco en dos cuestiones:

• Tal y como hemos mencionado al principio, Reino Unido opta meridianamente porque en aplicación de la reciprocidad a su resolución, en Europa se pase a considerar a los ciudadanos británicos como un ciudadano extracomunitario más.


• Los requisitos que mienta si bien supuestamente son muy protectores con el mercado de trabajo interno, analizando al detalle existen exactamente las mismas excepciones que en el resto de países europeos con respecto a sus normativas para extracomunitarios, si existe necesidad de mano de obra seguirá siendo posible conseguir permisos de trabajo en Reino Unido para los ciudadanos europeos.

Por último, debemos rememorar que esta propuesta aún no está aprobada, existe un periodo transitorio hasta diciembre 2020 en el que todo sigue igual y será a partir de dos mil veintiuno cuando comience el sistema, sin embargo es bastante probable que para aquellos ciudadanos que se encuentren en Reino unido y dispongan de un trabajo se les facilite una vía veloz de conversión de su permiso que les deje mantener su residencia. En tanto que R. Unido sea duro, sus ciudadanos residentes en Europa van a recibir esa dureza, teniendo en cuenta la cantidad de ciudadanos británicos pensionistas que residen en este país si a estos se les exige desde 2021 acreditar unos ingresos de un cuatrocientos por cien del IPREM para una persona (aproximadamente 2.200 euros mensuales) y cien por cien auxiliar por cada familiar (unos quinientos cincuenta euros auxiliares) podemos pensar que puede resultarles más difícil a ellos acreditar esas condiciones que a un trabajador español en Reino Unido cumplir con los requisitos citados.